富林镇坚持“人才是第一资源”的发展理念，坚决贯彻落实好上级党委关于人才工作的重要部署，多措并举、深入谋划，全力做好人才工作，全面实施人才强镇战略。

强化党建引领，筑牢正确政治方向。富林镇始终坚持党管人才原则，引导人才坚定不移听党话、跟党走。一是成立镇人才工作领导小组，党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，班子成员和各村党组织书记为成员，下设办公室，做到人才工作有机构、有制度。二是健全完善全镇“党委领导+组织牵头+多部门协同”的运行机制，形成齐抓共管合力。三是全面贯彻落实。将人才工作理论政策纳入党委理论中心组学习计划，同时结合本镇人才工作重难点，定期召开党委会专题研究。

细化人才管理，激发人才振兴活力。富林镇以建强基层干部队伍为抓手，增强村“两委”干事创业能力，开展“青蓝计划”，培养综合素质突出、发展潜力大的村级后备干部24名；依托网格化管理体系，加大人才摸排力度，对所辖各村屯进行全覆盖式排查统计，分类建立本土人才信息库和在外人才信息库，切实掌握人才分布；同时积极培养到村任职大学生工作能力，通过座谈交流、参观学习、志愿服务等一系列活动，切实加强到村任职大学生的教育管理和跟踪培养，激励他们担当作为、干事创业的精神。

完善激励措施，搭建能力提升平台。实施人才提升战略，定期开展专题培训班、政策宣讲会、座谈会等活动，稳步推进人才培养工作；围绕农作物种植、乡村振兴等重点领域，开展种养殖技术培训，邀请专业人员为村民讲解大果榛子种植、寒地小龙虾养殖等技术经验；依托学习强国、极光新闻、和美富林微信公众号等载体，实现人才培养线上线下全覆盖，利用多形式多途径开展人才教育。

下一步，富林镇党委将继续坚持党建引领，充分发挥“领头雁”作用，把人才工作常态化、持续化，不断完善制度机制，拓宽人才发展空间，为镇域经济社会高质量发展做出新的更大贡献。